創辦人的話

用彈性與溫度，重新定義工作的價值

　　「50歲那年，我選擇創業，不是因為看見一個容易成功的市場，而是因為在服務委外產業24年的經驗中，我越來越清楚地看見一個被忽略卻持續擴大的問題——我們的用工制度，早已跟不上人的真實生活。」

在工作現場，我見過太多具備經驗、判斷力與高度責任感的人才，無論是累積深厚實務經驗的中高齡專業者、需要在工作與家庭角色之間取得平衡的照顧者等，他們皆擁有成熟的判斷力與紮實的實務經驗，卻往往無法被現行用工制度有效承接。

這不是人才的問題，而是制度的問題，當企業仍以過去的工作想像，來面對今日高度複雜、多變的營運需求，結果往往是「一邊缺工，一邊有人無法進場」。這樣的落差，不僅浪費了寶貴的人力資源，也讓許多人失去對職場的信任與自信。

創立采江互動科技，我希望打造一套能長期運作、值得信賴的人力服務模式。我們以流程設計、教育訓練與制度化管理為核心，協助企業在非核心業務上取得穩定且高品質的人力支援；同時，也為非典型工作者建立一條可持續參與的工作路徑，讓腦力與經驗能在彈性工時中被看見、被尊重、被合理回饋。

50歲創業，對我而言不是人生的冒險，而是一個責任的選擇。透過采江，我希望證明：「當制度願意為人調整，工作就不必犧牲生活；當企業與勞動者能在信任的基礎上合作，效率與溫度可以同時存在，而工作，也能成為讓人安心投入的事情。」

采江互動科技創辦人